2021-2022 UN AN AVEC LES ÉLU-ES DU COLLECTIF DOCTORAL
2021-2022 UN AN AVEC LES ÉLU-ES DU COLLECTIF DOCTORAL
1. Pour la revalorisation des doctorant-es contractuel-les
Afin que l’augmentation progressive des salaires prévue par la LPR puisse bénéficier à tou-tes les doctorant-es contractuel-les, nous avons lancé au printemps une pétition qui a recueilli plus de 16 000 signatures.
Ce succès nous a permis d’engager des discussions concrètes avec les vice- président-es recherche et budget de Sorbonne Université et d’obtenir que ce point soit porté à l’ordre du jour de leur prochaine réunion avec le ministère.
Nous avons obtenu la revalorisation des salaires des doctorants sous contrat depuis la rentrée 2022-2023
2. Pour la formation doctorale
Nous avons alerté sur la disparition des formations pour les doctorants jeunes professeurs, et obtenu le retour de plusieurs formations dédiées à l’enseignement.
Nous nous sommes opposé-es à l’instauration d’heures obligatoires de formation, en décalage avec la réalité des parcours doctoraux, en particulier de ceux des plus précaires.
3. Représentation des doctorant-es dans les instances de l’Université
- Conseil d’Administration
- Conseil Académique
- Commission de la Formation et de la Vie Universitaire
- Commission Recherche
- Commission CVEC
- Conseil de la Faculté des Lettres
- Commissions disciplinaires
- Conseil des bibliothèques
ET ON CONTINUE… LES TRAVAUX EN COURS DE NOS ÉLU-ES
1. Participation à la mise en place du Collège Doctoral
Instance censée gérer l’ensemble des aspects du doctorat, le Collège Doctoral en est encore à ses premiers pas. En lien avec Sorbonne Université, nous participons en ce moment à sa création, pour qu’il soit le plus utile possible aux doctorant-es.
2. Veille permanente autour du doctorat
Nous avons suivi de près les inscriptions, et avons systématiquement fait remonter les problématiques liées à ces procédures, notamment celles en lien avec ADUM, déployé pour la première fois à la Faculté des Lettres.
Face aux tentatives de déploiement des Chaires de Professeur Junior, notre vigilance nous a permis de nous opposer fermement à l’instauration de ce statut, beaucoup plus précaire que celui de MCF, à Sorbonne Université.
Une partie de notre activité a également consisté à nouer des liens avec des doctorant-es d’autres Université, en France et en Europe, pour faire front sur des sujets communs, comme celui de la mensualisation des vacations.
3. Représentation des doctorant-es dans les instances de l’Université
- Conseil d’Administration
- Conseil Académique
- Commission de la Formation et de la Vie Universitaire
- Commission Recherche
- Commission CVEC
- Conseil de la Faculté des Lettres
- Commissions disciplinaires
- Conseil des bibliothèques
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Collectif Doctoral (11 septembre 2023). 2021-2022 UN AN AVEC LES ÉLU-ES DU COLLECTIF DOCTORAL. Collectif Doctoral. Consulté le 19 avril 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/nvmh