2021-2022 UN AN AVEC LES ÉLU-ES DU COLLECTIF DOCTORAL

2021-2022 UN AN AVEC LES ÉLU-ES DU COLLECTIF DOCTORAL

1. Pour la revalorisation des doctorant-es contractuel-les

Afin que l’augmentation progressive des salaires prévue par la LPR puisse bénéficier à tou-tes les doctorant-es contractuel-les, nous avons lancé au printemps une pétition qui a recueilli plus de 16 000 signatures.

Ce succès nous a permis d’engager des discussions concrètes avec les vice- président-es recherche et budget de Sorbonne Université et d’obtenir que ce point soit porté à l’ordre du jour de leur prochaine réunion avec le ministère.

Nous avons obtenu la revalorisation des salaires des doctorants sous contrat depuis la rentrée 2022-2023

2. Pour la formation doctorale

Nous avons alerté sur la disparition des formations pour les doctorants jeunes professeurs, et obtenu le retour de plusieurs formations dédiées à l’enseignement.

Nous nous sommes opposé-es à l’instauration d’heures obligatoires de formation, en décalage avec la réalité des parcours doctoraux, en particulier de ceux des plus précaires.

3. Représentation des doctorant-es dans les instances de l’Université

  • Conseil d’Administration
  • Conseil Académique
  • Commission de la Formation et de la Vie Universitaire
  • Commission Recherche
  • Commission CVEC
  • Conseil de la Faculté des Lettres
  • Commissions disciplinaires
  • Conseil des bibliothèques

ET ON CONTINUE… LES TRAVAUX EN COURS DE NOS ÉLU-ES

1. Participation à la mise en place du Collège Doctoral

Instance censée gérer l’ensemble des aspects du doctorat, le Collège Doctoral en est encore à ses premiers pas. En lien avec Sorbonne Université, nous participons en ce moment à sa création, pour qu’il soit le plus utile possible aux doctorant-es.

2. Veille permanente autour du doctorat

Nous avons suivi de près les inscriptions, et avons systématiquement fait remonter les problématiques liées à ces procédures, notamment celles en lien avec ADUM, déployé pour la première fois à la Faculté des Lettres.

Face aux tentatives de déploiement des Chaires de Professeur Junior, notre vigilance nous a permis de nous opposer fermement à l’instauration de ce statut, beaucoup plus précaire que celui de MCF, à Sorbonne Université.

Une partie de notre activité a également consisté à nouer des liens avec des doctorant-es d’autres Université, en France et en Europe, pour faire front sur des sujets communs, comme celui de la mensualisation des vacations.

3. Représentation des doctorant-es dans les instances de l’Université

  • Conseil d’Administration
  • Conseil Académique
  • Commission de la Formation et de la Vie Universitaire
  • Commission Recherche
  • Commission CVEC
  • Conseil de la Faculté des Lettres
  • Commissions disciplinaires
  • Conseil des bibliothèques

OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Collectif Doctoral (11 septembre 2023). 2021-2022 UN AN AVEC LES ÉLU-ES DU COLLECTIF DOCTORAL. Collectif Doctoral. Consulté le 13 juillet 2024 à l’adresse https://doi.org/10.58079/nvmh


Vous aimerez aussi...

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Rechercher dans OpenEdition Search

Vous allez être redirigé vers OpenEdition Search